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Acuerdo alcanzado tiene pleno efecto legal y cierra definitivamente el caso, sin posibilidad de futuras reclamaciones. Además, el tribunal estableció una cláusula de sanción en caso de incumplimiento, lo que refuerza la seguridad jurídica de la conciliación.
Calama, 13 de febrero de 2012 – En una audiencia única de conciliación y prueba realizada en el Juzgado de Letras de Calama, una trabajadora y una empresa acordaron una solución para poner fin a un conflicto laboral.
Según el acta del tribunal, la empresa demandada se comprometió a pagar a la trabajadora una suma única y total de $450.000, la cual será entregada mediante cheque nominativo el 27 de febrero en las dependencias del tribunal.
Como parte del acuerdo, ambas partes declararon no tener reclamos pendientes en materia laboral o previsional y otorgaron el más amplio finiquito. Asimismo, se estableció que el contrato de trabajo finalizó el 2 de diciembre de 2011 por mutuo acuerdo.
El tribunal aprobó la conciliación y dejó constancia de que, en caso de incumplimiento, el monto adeudado podría incrementarse hasta en un 150%. Además, la trabajadora desistió de las acciones legales contra otra empresa mencionada en la demanda.
Con la firma de las partes y del juez a cargo, la conciliación adquirió carácter de sentencia firme y ejecutoriada, poniendo fin al proceso judicial.
Lo que destaca de esta sentencia es que el acuerdo alcanzado tiene pleno efecto legal y cierra definitivamente el caso, sin posibilidad de futuras reclamaciones. Además, el tribunal estableció una cláusula de sanción en caso de incumplimiento, lo que refuerza la seguridad jurídica de la conciliación.